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活久见,主动申请「延迟退休」

发布时间:2023-12-29 03:14
又到了美丽的周五,来唠点生活时事吧。

昨天跟几个许久不见的老友吃了顿饭。

其中一个朋友说,他们单位有个即将退休的姐姐,突然间要申请延迟退休。

我一听,哈?

延迟退休还有主动申请的啊,大家不都想早点退休躺平吗图片

事情是这样的:

朱女士今年49岁,按照规定明年就可以办理退休手续了。

可她说自己的社保身份写着“工人”,明显是错的,希望公司协助自己更换社保身份。

呃...看来又是「法定退休年龄认定」的问题。

其实咱们的法定退休年龄,并不是统一的。

一般男性是60岁退休,没啥争议。

女性则有点不一样,需要根据退休身份认定。

女工人是50岁退休,女干部则是55岁退休。

那问题来了,到底啥时候算干部,啥时候算工人呢?

比如以前在单位上班算工人,后面晋升为高管又算什么?

我特地去查了下,广东这边(仅供参考),

关于认定是工人身份还是干部身份,主要得看企业与员工签订合同时对岗位的定性。

官方人社部门是不去做这方面认定的,你可以跟公司进行自主协商。

但有一点要注意:

比如你前面干了几十年都是女工人身份,

最后几年你升为管理层的话,那你就是女干部身份55岁退休,反之亦然。

所以关键是看你:退休那一年是什么身份。

开头说的朱女士,执着于把工人身份改成干部身份,

并且举证——

劳动合同明确约定了她的岗位是“主管”;

公司的人员管理系统里也显示,主管的岗位等级是“主管级”。

-为啥这么想不开,想要多干5年呢图片

我朋友猜测,

一来他们公司薪资水平都很不错,朱女士本人也表示想继续干;

二来是怕临近退休被裁。

往往,公司很希望以“退休”的名义,裁掉50岁左右女性。

这样能省下一笔巨额补偿金。

就算是退休后继续返聘,签的就是劳务合同了,不受《劳动合同法》保护。

大家懂吧,想裁就裁,还不用帮员工交社保...

所以站在公司角度,

如果协助她更改社保身份,未来五年就不可能裁掉她,

可她工龄时间那么长,工资那么高,肯定是更倾向于节约成本的。

归根结底还是现在的经济大环境不景气,

公司想裁员,员工想保住自己的饭碗。

反正双方现在很尴尬,不知道该怎么处置好。

类似的案例,真的还挺多的。

如果你身边有家人朋友,或者是你本人距离退休不远了,

建议看一下公司的劳动合同。

看看有没有明确约定自己的社保身份,尽量跟公司协商好,

避免临到退休,麻烦多多,搞得心烦意乱。。。

Ps:有一些省市,可以在支付宝上,查到自己的身份是“工人”还是“干部”。


查询步骤是:支付宝APP—市民中心—社保—社保权益记录



秋阳的小感想:


也许到我们90后这一代退休的时候,


延迟退休早已安排上了,你想延长多久就多久...


甚至参考邻国小日子过得不错的日本人,提倡终身雇佣制


但问题是,这个延退指的是领取退休金的时间,不是停止工作的时间。


我一直觉得,退休应该分为两个时间点:


退—领取退休金的年龄,看官方安排。 

休—躺平的年龄,个人想法和钱包决定。

有人没退就想休,有人想退但不想休;
有人休而不退,有人退而不休。

各有各的选择,不过养老是每个人都避不开的问题。

你准备好如何应对了吗?

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