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网易裁员刷屏背后:冰冷的企业、隐形贫困、脆弱的家庭

发布时间:2019-11-28 02:38
网易裁员刷屏背后:冰冷的企业、隐形贫困、脆弱的家庭



一个人工作要多努力才能实现最普通的生活?

工作5年,哪怕感冒发烧也从不迟到早退,无偿加班4000个小时,绩效优秀。

原以为这样下去,车、房、美好的生活都会向他走来,一场病将这一切成果付之一炬。

这是这两天刷屏网易裁员员工发生的真实故事。

就因为一场病,他本该得到企业关怀,却反而被逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

一、网易裁的不是员工,是年轻人的希望

这20年来,互联网行业发展迅速,趟过了无数年轻人的梦想和光荣。

在他们心中,互联网大厂就意味着薪资高福利好,他们愿意为此献上自己的最好的年纪,他们听从领导者的号召——

马云:我个人认为,能做996是一种巨大的福气……你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?

刘强东:京东永远不会强制员工996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神……混日子的人不是我的兄弟。

加班被一度视为辛苦奋斗的代名词、成就梦想的必经路,但结果却不尽如人意。从今年年初开始,各大厂裁员的新闻接连不断:

据不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;联通强制提前退休;还有美团、知乎、36氪、滴滴、唯品会、锤子科技……

这则描述网易暴力裁员事件的文章,喊出众多被辞退员工的怨恨——

公司不给赔偿,使用各种方式让员工主动提出离职,还压制威胁所有负面的声音。这年头,维权没有点文笔,连「喊救命」都没人听得到。

一石激起千层浪,网易被暴力裁员的人可不止他一个,但偏偏是他得到了关注,这里面的原因让学姐感到心酸。

大多数人离开了前东家,再入职时还要经历背景调查,被裁员的人即使收到不公平对待,也会因为这种「隐形封杀」,敢怒不敢言。

一个身患重病,连未来都不知在哪的人,才敢于暴露一切,豁了出去。

网易裁员刷屏背后:冰冷的企业、隐形贫困、脆弱的家庭


二、外表光鲜的隐形贫困人口

上海交大毕业,进入网易,还是最赚钱的游戏部门做策划,几乎是毕业生能走出最好的路了。

如果你身边有这样的朋友,你会羡慕他吗?

但这样光鲜的背景下,依然不堪一击:

除去支付公司附近高昂的房租偿还上学时家里欠的债,所剩无几,也曾因此买不起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。

现在的我无房无车,未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用

这种人被称为「隐形贫困人口」,不敢病、不敢辞、不敢死。

他患上扩张型心肌病后,还要顶住巨大压力与主管和HR周旋,每分每秒都处在要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了。

父母年龄大了,而我未来非但不能赡养父母,还要指望父母去借钱给我治病。

他们借钱供我读完了大学,而现在,我不能再让他们去借钱了。因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还,而现在再借钱很可能会成为死账,没人可以还了。

所以我一定要继续工作。

其实仔细想来,我们都跟他差不多。生活中每一笔收入都有它的去处,只要别发生变故,幸福的日子当然如歌如画。

我们的日子也是脆弱的,小到一次失业,大到一次重病,都会彻底改变原来的家庭轨迹。

这种情况在很多朋友身上应验,只要不发生意外,日子就是稳定而脆弱地持续着——即使他们浑然不知。

三、公司补充的保险,麻痹人的选项

从网易今天的道歉,我们看到这样一段信息:

我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

网易这里称的“额外的商业保险”,就是指企业团体险

在我们挑选工作时,往往会被这一“额外的商业保险”所吸引,我们将其看作公司给的额外馈赠——“我也是有保险的人了”。

但事实上,公司配的保险,并没有这么体贴周到,它存在着很大的局限性:

  • 保额低。通常保额就10-20万,风险来临完全不够用;

  • 保障内容少。通常团险以意外险为主,很难配齐四大险种;

  • 保障期短。团险都是一年一交,所以价格低;

  • 离职或退休保障就没了。这是团险最大的坑,失业不仅面临着断交社保,还意味着团险保单遭遇退保处理。

生病很可能意味着失业,失业就要断缴,在你最需要保险保障的时候,它却没了。难怪网易的回应声明强调了是“减轻”了“在职期间的治疗费用”。

扩张型心肌病是一种什么样的病呢?根据百度百科的解释:

扩张型心肌病(DCM)是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大,并伴有心室收缩功能减退,伴或不伴充血性心力衰竭。室性或房性心律失常多见。病情呈进行性加重,死亡可发生于疾病的任何阶段。

扩张型心肌病的主要治疗方法就是药物治疗,需要长期服药,多数患者带病生存;在某些时机下可进行心脏移植。

也就是说,他在失业缺少经济来源状况下,还得定期支出一笔医疗费用,甚至将面临心脏移植一大笔支出。

其实企业福利也是一个温水煮青蛙的过程,让人在高福利的环境下放松了警惕,最后还是得员工自己埋单。

我们基本不可能在一家公司安安稳稳地待一辈子啊,你有没有考虑过,如果一夜之间离开公司,谁来给我们保障?

如果他投保了百万医疗险,哪怕治疗要花费100万、200万、300万,他都不用出一分钱,可以安安心心治病;

如果他投保了重疾险,一旦满足对应的疾病理赔标准,就能直接赔付一笔现金,用来支付因失业而导致的收入损失、疾病康复费用等等。

网易裁员刷屏背后:冰冷的企业、隐形贫困、脆弱的家庭


网易裁员刷屏背后:冰冷的企业、隐形贫困、脆弱的家庭

*前行无忧条款截图

为什么学姐经常提醒大家要尽早构建起自己的风险保障体系?

就是因为我们不知道未来会发生什么,我们希望,不论发生什么,我们都能从容面对,不会因为一场病,压垮了我们整个人生。

网易裁员刷屏背后:冰冷的企业、隐形贫困、脆弱的家庭


四、写在最后

网易从猪厂变成保安厂,每个人都在焦虑吃瓜,可焦虑的却是自己的职业生涯。

但更应该关注的,是我们许多人都处在同样脆弱的生活状态里——诸事无常,无常是常。

或许网易会吸取教训,对被裁员工更有人文关怀,改变用人策略。或许这位年轻人备受关注,得到他人资助治病,得到他人赏识进入下一段职业生涯。

但正在吃瓜的我们,可能一成不变。



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